Rappel : comment fonctionne la SASU ?
En SASU, vous êtes à la fois président (dirigeant salarié assimilé) et associé unique. La société paye l'IS sur ses bénéfices. Vous pouvez vous rémunérer de deux façons : un salaire versé par la société (soumis à charges sociales), et/ou des dividendes prélevés sur les bénéfices après IS.
Contrairement à l'EURL, le président de SASU est assimilé salarié : il cotise au régime général et bénéficie d'une protection sociale proche de celle d'un salarié classique (maladie, retraite de base, retraite complémentaire…) mais pas le chômage.
La fiscalité SASU 2026 : les 3 niveaux d'imposition
- ▸Niveau 1 — IS : la société paie l'impôt sur les sociétés sur son bénéfice net (15 % jusqu'à 42 500 € puis 25 % au-delà)
- ▸Niveau 2 — Charges sociales sur salaire : le président paie ~25 % de cotisations salariales + la société ~50 % de charges patronales
- ▸Niveau 3 — Flat tax sur dividendes : 30 % tout compris (17,2 % de prélèvements sociaux + 12,8 % d'IR forfaitaire)
Salaire uniquement : avantages et inconvénients
Comment ça fonctionne
Vous vous versez un salaire brut. La société déduit ce salaire (+ charges patronales) de son résultat avant IS. Donc plus votre salaire est élevé, plus le bénéfice imposable à l'IS est faible.
| Paramètre | Valeur (exemple : CA 100 000 €, salaire brut 60 000 €) |
|---|---|
| CA annuel | 100 000 € |
| Charges professionnelles | − 5 000 € |
| Salaire brut président | − 60 000 € |
| Charges patronales (~50 %) | − 30 000 € |
| Résultat avant IS | 5 000 € |
| IS (15 %) | − 750 € |
| Bénéfice distribuable | 4 250 € |
| Net salarié (brut − 25 %) | 45 000 € |
| Total net disponible | ~49 250 € |
- ▸Avantages : bonne protection sociale (maladie, retraite), salaire régulier, charges patronales déductibles de l'IS
- ▸Inconvénients : charges sociales très élevées (~75 % du brut entre salarial + patronal), peu de flexibilité
Dividendes uniquement : avantages et inconvénients
Comment ça fonctionne
Sans salaire, la société réalise un bénéfice maximum soumis à l'IS. Après IS, les bénéfices sont distribués en dividendes soumis à la flat tax de 30 %.
| Paramètre | Valeur (exemple : CA 100 000 €, 0 € de salaire) |
|---|---|
| CA annuel | 100 000 € |
| Charges professionnelles | − 5 000 € |
| Résultat avant IS | 95 000 € |
| IS (15 % sur 42 500 € + 25 % sur 52 500 €) | − 19 500 € |
| Bénéfice après IS | 75 500 € |
| Flat tax 30 % | − 22 650 € |
| Net disponible après flat tax | 52 850 € |
- ▸Avantages : taux d'imposition global plus faible que le salaire dans certains cas, pas de charges sociales sur les dividendes
- ▸Inconvénients : aucune protection sociale (pas de droits maladie, pas de retraite complémentaire, pas de chômage), dividendes soumis aux prélèvements sociaux 17,2 % tout de même
Le mix optimal : salaire + dividendes
La stratégie la plus répandue est de fixer un salaire qui couvre vos besoins de base et maintient votre protection sociale, puis de compléter avec des dividendes sur le bénéfice restant.
Simulation pour 100 000 € de CA (charges : 5 000 €)
| Stratégie | Net disponible | Protection sociale |
|---|---|---|
| 100 % salaire (brut 60 k€) | ~49 250 € | Complète (retraite + maladie) |
| 0 % salaire, 100 % dividendes | ~52 850 € | Aucune ⚠️ |
| Salaire 36 k€ brut + dividendes | ~51 500 € | Suffisante (retraite partielle) |
| Salaire PASS (48 k€ brut) + div. | ~50 800 € | Optimale (plein PASS retraite) |
Option IR sur les dividendes : quand c'est intéressant ?
Plutôt que la flat tax 30 %, vous pouvez opter pour l'imposition des dividendes au barème progressif de l'IR (avec abattement de 40 % + déduction des prélèvements sociaux à 6,8 %). Cette option est avantageuse si votre TMI est inférieur à 30 % (soit un revenu imposable inférieur à ~27 000 €/an).
SASU vs EURL IS : quelle différence en 2026 ?
| Critère | SASU | EURL IS |
|---|---|---|
| Régime social dirigeant | Assimilé salarié | TNS (SSI) |
| Cotisations sur salaire | ~75 % (sal + pat) | ~45 % (TNS) |
| Protection sociale | Proche salarié | Moins complète |
| Dividendes | Flat tax 30 % | Flat tax 30 % |
| IS | 15 % / 25 % | 15 % / 25 % |
| Flexibilité rémunération | Bonne | Très bonne |
Conclusion
En SASU, la stratégie optimale en 2026 est généralement : un salaire suffisant pour maintenir une bonne protection sociale (minimum ~2 500–4 000 €/mois brut selon vos besoins), puis des dividendes pour le reste. L'option "0 salaire + 100 % dividendes" donne parfois un net légèrement supérieur, mais au prix d'une protection sociale nulle un risque rarement justifié.