Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif tripartite : vous exercez votre activité de consultant indépendant auprès de clients, mais c'est une société de portage qui vous emploie comme salarié. La société de portage facture vos prestations à vos clients, prélève des frais de gestion, puis vous verse un salaire avec toutes les protections du droit du travail.
Réglementé par ordonnance depuis 2015 et la convention collective de 2017, le portage salarial bénéficie d'un cadre juridique solide. La société de portage doit être spécialisée exclusivement dans cette activité.
Comment ça fonctionne concrètement ?
- ▸Étape 1 : Vous trouvez votre mission et négociez votre TJM directement avec le client
- ▸Étape 2 : La société de portage signe un contrat de prestation avec le client
- ▸Étape 3 : Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage
- ▸Étape 4 : La société de portage facture le client, prélève ses frais, et vous verse un salaire
- ▸Étape 5 : Vous bénéficiez de toutes les protections salariales (maladie, chômage, retraite)
Combien coûtent les frais de gestion ?
| Type de société de portage | Frais de gestion | Commentaire |
|---|---|---|
| Sociétés classiques | 5 % à 10 % du CA HT | La plupart des acteurs du marché |
| Néo-portage (digital) | 3 % à 5 % du CA HT | Platforms en ligne, moins de services |
| Portage coopératif (CAE) | 8 % à 12 % du CA HT | + mutualisation des risques |
| Frais annexes | 0 à 30 €/mois | Assurance RC pro, frais de virement… |
Du TJM au net : simulation pour 500 €/j en portage
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| TJM facturé (HT) | 500 € × 18 j/mois | 9 000 € |
| Frais de gestion (7 %) | 9 000 × 7 % | − 630 € |
| Base salariale brute | 9 000 − 630 | 8 370 € |
| Cotisations patronales (~45 %) | 8 370 × 45 % | − 3 767 € |
| Salaire brut | 8 370 − 3 767 | 4 604 € |
| Cotisations salariales (~22 %) | 4 604 × 22 % | − 1 013 € |
| Net imposable | 4 604 − 1 013 | 3 591 € |
| PAS (12 %) | 3 591 × 12 % | − 431 € |
| Net à payer mensuel | — | 3 160 € |
Comparaison portage salarial vs autres statuts TJM 500 €/j, 18 j/mois
| Statut | Net mensuel estimé | Chômage ARE | Retraite | Simplicité |
|---|---|---|---|---|
| Portage salarial | ~3 160 € | Oui ✅ | Complète ✅ | Très simple ✅ |
| Micro-entrepreneur | ~5 800 € (si ≤ plafond) | Non ❌ | Limitée ⚠️ | Simple ✅ |
| EURL IS | ~4 500 € | Non ❌ | TNS ⚠️ | Complexe ❌ |
| SASU | ~4 000 € | Non ❌ | Assimilé salarié ✅ | Complexe ❌ |
Les avantages du portage salarial en 2026
La protection sociale complète
C'est l'avantage n°1 : vous cotisez au régime général comme un salarié classique. En cas d'arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale. En cas de fin de mission sans renouvellement, vous avez droit à l'allocation chômage (ARE). Votre retraite est calculée comme celle d'un cadre salarié.
Zéro gestion administrative
Pas de comptabilité, pas de TVA à gérer, pas de liasse fiscale, pas d'URSSAF. La société de portage gère tout. Vous recevez une fiche de paie chaque mois. Idéal pour les consultants qui veulent se concentrer sur leur cœur de métier.
La crédibilité client
Vous signez vos contrats sous le nom d'une société établie. Pour certains grands comptes qui hésitent à contractualiser avec un micro-entrepreneur solo, le portage rassure.
Les inconvénients du portage salarial
- ▸Net significativement plus faible que les statuts indépendants purs (30–40 % de moins que la micro)
- ▸Frais de gestion incompressibles qui réduisent votre rémunération sur chaque facture
- ▸Pas de déduction des charges réelles dans la plupart des contrats (certaines sociétés l'autorisent via un "compte d'activité")
- ▸Dépendance à la société de portage : si elle fait faillite, vous êtes exposé
- ▸TJM minimum : la plupart des sociétés exigent un TJM minimum de 250–300 €/j
Pour qui est fait le portage salarial ?
- ▸Consultants qui veulent tester le freelance sans créer de structure juridique
- ▸Seniors en fin de carrière qui veulent conserver leurs droits retraite et chômage
- ▸Profils qui alternent missions courtes et périodes de chômage (droits ARE automatiques)
- ▸Professions qui ne peuvent pas exercer en micro-entrepreneur (certaines professions réglementées)
- ▸Cadres qui ne veulent pas gérer la comptabilité et l'administratif